miércoles, 2 de noviembre de 2011

INTELIGENCIA EMOCIONAL

           Enrique Harnández Cundapí


El poder controlar la forma en que reaccionamos nos puede evitar problemas o bien ayudarnos a llegar a un objetivo. Algunas personas al enojarse, pueden perder el control, llegando a decir o comenter acciones que pueden lastimar a otra persona. Existen preguntas que podemos hacernos, es muy dificil hacerlas al momento, ya que cuando experimentamos enojo, o alguna otra emoción no pensamos en control, pero podemos intentarlo después de que ocurre y poco a poco nos ir mejorando y  con el tiempo, reaccionar con mayor control. Por ejemplo, después de ocurrir, podemos preguntarnos, ¿realmente tenía que suceder así?. Muchas veces exageramos y no podemos controlarnos, pero el autocontrol es muy importante.
El saber que nos motiva para lograr nuestros objetivos es importante, ya que muchas veces algo nos impulsa a seguir adelante. La la satisfacción de lo que se ha logrado es lo que en cuestión empresarial hace diferentes a las personas. (la actitud ante las situaciones o bien, la forma de resolver un problema). La eficiencia, no consiste únicamente en conocer la forma en que actuamos en determinada situación, ni de una forma establecida de comportamiento. Se considera que es la capacidad de integrar todos aquellos conocimientos que tenemos para alcanzar un objetivo de la mejor manera posible, en un tiempo determinado. Se considera también que la eficacia puede llegar a influir en el aprendizaje por medio de la motivación. Esto puede llevar a los jóvenes a una competencia sana, y en un futuro hacer algo muy productivo.  

La escala que se utiliza más para medir la autosuficiencia emprendedora, donde se recogen las principales tareas que deberia desarrollar un emprendedor.para tener éxito en su propia empresa, resaltando las siguientes dimensiones:  desarrollar nuevos productos y oportunidades de mercado; construir un entorno innovador; iniciar relaciones con inversores; definir el objetivo central del negocio; afrontar cambios inesperados y desarrollar los recursos humanos clave.
Otro factor muy importante que mencionabamos anteriormente, es la satisfaccion vital. Aquí se habla de puntos importantes como es el asumir que la satisfacción con la vida, depende de lo que hayamos logrado o nuestras satisfacciones pasadas. De esta manera poder entender el porque las personas estan satisfechas o no con la vida.

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